관리직으로 주5일근무에 하루 휴게시간 포함 9시간근무 280만원 계약하고 입사했습니다. 첫달 근무 하면서 연차나 공휴일 대체휴무 및 공휴일 근로수당이 없다는걸 통보 받았습니다. (참고로 오픈 매장이라 너무 바빴음.. 직원들도 필요한 만큼 구하질 못해서 2주동안 휴게 시간 없이 12시간이 넘게 일했음) 휴게시간 없는것도 바빠서 어쩔수 없으니 이해하라고 다른 직원들도 다들 그렇게 일한다고. 어쩔 수 없이 일단 다른직장 구할때까지만 일 하자는 마음 으로 근무를 두세달 하다가 매장이 너무바쁘고 일손이 부족해 직원들이 너무 힘들게 일을 하여 (근무 시간은 휴게시간 없이 9시간 근무.. 중간에 점심먹느라 10분정도 쉬는 수준)이건 아니다 싶어 대표에게 5인상 사업장은 공휴일 근무시 대체휴무 나 수당 지급이 의무 입니다 라고 말씀 드리니 몇칠 후 어느날 2층은 사업자 신고를 따로 했으니 이젠 5인이상 사업장이 아니라고 하시더라고요.. 직원들 반은 2층 사업장으로 옮겨 놨다고..(저희 매장은 2층짜리 건물 단독입니다) 그렇게 또 어영부영 몇달을 근무하던 와중에 갑자기 매출이 3배 가까이 상승하며 하루종일 점심은 거녕 화장실도 못갈 정도로 바빠 졌습니다.. (근무 인원 보충 없음) 한달 을 더버티다 몸이너무 망가져서 퇴사 의사를 전달 하고 남은 근무 일 동안은 원래근무 시간인 8 시간만 근무 하겠다 말씀 드렸더니 그럼 점심식사없이 8 시간 근무하라 하십니다..(저희 업종의 특성상 대부문 매장이 휴게시간없이 중식만 후딱먹고 복귀후 마지막 근무 시간을 휴게시간 처리 합니다.. 9시출근 5퇴근 식으로)
너무 화가납니다.. 요즘도 이런 악덕 업주가 있나 싶습니다.. 너무 억울하고 분해서 지금 이라도 못받은 공휴일 근로수당, 연차수당,연장수당(휴게시간 미이행) 받아야겠습니다. 근로 계약서도 작성하다 말았습니디.. 내용이 근로기준법에 맞지 않으니 다시 작성 해주시라 했는데 6개월 동안 깜깜 무소식..다 받을 수 있을까요..? 어떻게 해야 받을 수 있을까요..?