'근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약으로서 근로기간의 형태에 구애받지는 않으나, 상기 상담 요청 주신 내용으로 보았을 때 1년 간의 '기간제 근로계약'을 체결한 것으로 판단됩니다. 이에 따라서 2022. 9. 26.~ 2023. 9. 25.은 1년의 기간에 해당하므로 계약의 효력에는 문제가 없을 것으로 사료됩니다.?



감사합니다.