제가 3월달부터 주5일 오전 피시방 알바를 시작했습니다.

근데 사장님이 피시방을 여러개 운영을 하더라구요. 그래서 주휴수당은 처음부터 안준다고 했고 안주는 이유까지 설명해줬습니다. 내용을 아래와 같습니다.

모든 지점 사장님 이름이 다 다른사람입니다. 알아보기 쉽게끔 가명을 사용하겠습니다. (하지만 다 가족입니다)

1번지점에서 하루7시간 2일 총 14시간 (1번지점 사장님 성함 : 홍길동)

2번지점에서 하루7시간 2일 총 14시간 (2번지점 사장님 성함 : 이춘향)

3번지점에서 하루7시간 1일 총 7시간 (3번지점 사장님 성함 : 이순신)

이렇게 15시간을 넘지않게하면 주휴수당을 법적으로 안줘도된다고 하더라구요. 그래서 알겠다하고 그냥 일했습니다.

근로계악서는 각 매장마다 다 따로 작성하였습니다. 근데 한지점만 작성을 안한거같습니다!

하지만 나중에는 대타를하게되어서 일주일에 한지점에서 15시간 이상을 근무한 적이 여럿 있습니다. 이러면 주휴수당을 받을 수 있는건가요? 너무 당연하게 아무말도안하고 안주길래 저는 못받는건줄알았습니다... 이뿐만 아니라 토요일13시간 일요일13시간 2일동안 같은지점에서 총 26시간을 일했는데 이것도 주휴수당을 못받았습니다... 혹시 이것도 받을수 있을까요? 평일 시급은 다 최저인데 주말시급은 11,000원을 준다고 했습니다. 만약 주말에도 주휴수당을 받을수있는거라면 11,000원을 기준으로 주휴수당을 계산하는 건가요?

한 사업장에서 근로계약서를 쓴사람이 5명이 훌쩍 넘습니다. 부족한 제 지식으로는 한사업장에 5명이상 근로계약서를작성했고 주15시간 이상을 일을하면 주휴수당을 받을수있는걸로 알고있습니다만 이게 아닌건가요...?