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근로계약서

작성함 (교부)

급여

근무기간

재직 중, 2022년 06월 ~

상시근로자수

5인 이상

물류회사에 취업을 하였습니다.
근로 계약서를 작성하였는데, 구두로 설명을 들었을 때와 다른 부분이 있었습니다.
혹시나 근로계약서 상에는 3개월 내에 물류로 인한 배송을 나갈 수가 있다고 되어있고, 구두상으로는 계약하시면 몇 일 뒤에 바로 배송을 나갈 수가 있다고 하였는데 한달 가까이 미뤄졌습니다.
통화는 녹취가 되어있는데 설명때의 녹취는 없어서 이 점이 기만행위인지 알수가 있나요?

해당 행위가 기만행위인지에 대한 판단은 어려우나, 근로계약서 상의 근로조건과 구두상의 근로조건이 다른 경우 이에 대한 조정이 필요하다고 보여집니다.
원래는 근로계약서 상의 근로조건이 원칙이나, 특별한 사안에 대해 구두로 별도 계약한 것으로 볼 수 있다면 구두상의 조건이 근로조건이 될 수 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터
(유선 상담: 만 24세 이하 청소년 근로자 또는 대학생 대상)

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