조건이 맘에 안 들면 임금을 올려달라고 요구하거나 그만두세요...;;; 푼돈주고 독서실 총무 굴리려는 비양심 독서실 점주들도 보기 싫은데, 명백히 하는일이 별로 많지 않은 총무가 최저시급 다 받으려는것도 보기 싫네요;; 님이 cctv 돌려서 한 번 체크해보세요 ㅋㅋㅋ 과연 진짜 2시간 이상 일을 할지 ㅋㅋㅋㅋ 한시간에 한 번 순회하는데 뭐 10분 걸리나요? 푼돈주면서 30분 마다 온도체크하라는 점주도 이상하지만, 1시간에 한 번 도는것도 하는일이 바쁜것마냥 쓰는 총무도... 할 말이 없네요..ㅎㅎ 잡일이 뭐가 있다고 ㅋㅋㅋㅋ

그리고 가슴에 손 얹고 정말 5시간 빡세게 일했다고 생각하시면 점주에게 소송거세요 ㅋㅋㅋ 판사분들이 cctv 돌려보고 합당하다고 생각하면 100% 승소판결 내려주시니깐요. 실제 판례로 점주가 cctv로 근무시간 내내 감시하며 유리창 닦아라 뭐 사와라 뭐해라 한 시간에도 몇차례 지시했던 사람은 최저임금 다 받아냈어요 ㅎㅎ

엥 최저시급 다 받으려는게 보기 안좋다는 말은 뭐지 ㅋㅋㅋㅋ 하는 일 없어도 불법은 불법이죠 ㅋㅋㅋ

계약 당시 휴게시간 넣으면 불법 아닙니다만...?

그냥 대기해야하는 것도 일이라고 보는데요? 자기시간을 가지지 못고 대기하는 것도 사람을 사용하고 있는 겁니다 휴게시간을 정했으면 그 시간은 근로자가 온전히 사용할 수 있는 시간이어야 해요

말이 대기지 자기공부하는데 그게 어떻게 일이 됩니까..? 그리고 님이 일이라고 보는건 의미가 없어요... 대다수의 사람들의 통념에는 온전한 일로 보기 어렵고 그렇기때문에 이러한 현실적인 상황을 고려해서 근로기준법이 제정된겁니다. 그래서 감시단속적근로자에게는 근로기준법상 휴게 규정이 적용되지 않는거고 또한 자유로운 사용이 인정된다고 하더라도 이용 장소와 방법에 있어 어느정도 제한이 가능한겁니다.

불만이 있으면 애초에 계약을 하지 않는게 맞습니다... 이러한 규정을 악용해서 4-5시간 앉혀놓고 꼴랑 만원으로 퉁치려는 악덕점주도 문제지만, 상호 합의하에 계약해놓고 근로기준법 잘못 알고 이를 악용해 뒤통수 치려는 사람도 문제죠.

hhyy ㅈ도 모르면서 아는척하네ㅋㅋ 감단직이 일괄적으로 휴게 적용 안되는게 아니고 상황에 따라서 얼마든지 인정될 수 있는 건데 어디서 하나 주워듣고 와서 지@랄옆차기하고있네 ㅋㅋㅋㅋ