제가 5월 30일 부터 6월 3일까지만 일을 햇습니다 5일만요
근데 거기 들어갈때 직원으로 들어간거고 월급은 160만원을
준다 햇엇습니다 주 6일에 하루 10시간씩 이구요
5일 일한거를 오늘 받앗는데 26만원이 들어왓더라구요
시급으로 따지면 50만원 돈이 되는데 월급제라 그런건지
26만원 받는게 맞나요?
5일동안 지각 한번 안하고 마감시간도 딱 지켜서 다같이 퇴근햇구요 지금 월급 자체가 최저시급에 안맞는 금액이고
5일 일한거도 시급에 안맞는거 같아서..
그곳을 그만둘때 안좋게 그만 두엇는데
이것도 문제가 되나요?
만약 사장님의 개인적인 감정으로 이만큼만 준거같다는 의심이 들고요
근로계약서는 면접 볼때나 일할때나 얘기 한번 나온적이 없습니다 제발 알려주세요ㅜㅜ
아 그리고 시급 계산을 해보니 5000원 이엇을때 주휴 수당이 붙으면 29만원 안붙으면 25만원 이네요...
수습얘기는 햇는지 안햇는지 기억이 안나요..
원래 직원으로 들어가면 최저시급을 안맞춰주는건가요?
주휴수당은 안주는걸로 알고잇습니더..