휴게시간은 원칙적으로 근로시간 도중에 부여되어야 하므로, 휴게시간을 퇴근시간에 붙여 30분을 부여한다면

근로기준법상 휴게시간으로 인정받기는 어렵습니다.

그러나 사실상 퇴근시간을 앞당기는 효과로서 노사간 합의(계약서 작성)하였다면 문제되지 않을 것입니다.