주말 이틀과 공휴일이 낀 주에는 공휴일에도 출근을 하며 하루에 7시간씩 일을 하지만 가끔 바쁘면 1시간씩 추가 근무를 해서 주에 15시간 이상 일하는 주가 있습니다
근로계약서를 작성은 하였지만 주말 + 공휴일을 출근하지만
계약서에는 주말만 적혀있고 근로계약서를 지급도 받지 못했습니다
이런 경우에 주휴수당을 받을 수 있나요 ?
그리고 휴게시간도 받지 못했습니다
가게가 한가할 때는 자유롭게 핸드폰도 보고 쉬지만 가게 안에서 가게 앞 cctv를 확인하며 가게를 지키고 있어야 하고 손님이 있으면 나가서 삐끼도 하고 엄연히 일을 하고 있습니다
또한 사장님께선 cctv로 저희를 감시하십니다
ㅡ만약 cctv로 저희를 감시하는 걸 신고할 시에 증거가 꼭 필요하나요 ? 증인은 안되나요?
또한 일을 그만둔다고 2주 전에 말을 안 하면 임금의 70%만 지불해도 되는 건 법적 효력이 없나요?

사장님께선 소정근로시간이 주 15시간이 되지 않고
추가로 근무한 시간은 포함되지 않는다고 말씀하시며 주휴수당이 포함되지 않는다고 하십니다