안녕하세요
4/28일 사장한테 5/31일까지만 일을 하고 그만두겠다고 말씀드려놓은 상태입니다.
사장님은 그 당시엔 알겠다고 말씀을 하시곤 오늘 갑자기
제 첫 월급 (20.02.18입사)을 잘못 주었다며 6/10일까지 일을 더 해야한다고 주장하십니다.

20.02.18입사 후 20.03.10일 월급을 받았습니다
실수령 95만원을 받았습니다.
회사측 입장은 3월 10일에 제가 일한 8일에 대한 월급을 준 것이아닌 2월 18일부터 3월 10일까지 일 한 값에 대한 월급을 준 것이니 퇴사 날짜가 5/31일이 아닌 6/10일이어야 한다는 주장입니다.

이 주장이 정말 타당한 주장이며 제 퇴사 날짜가 5/31일이 아닌 6/10일이 되어야하는건가요?
당장 그만두고 싶은 마음을 꾹 참고 5/31일만 바라보며 살았는데 갑자기 10일을 더 일 하라고 하시니 너무 암담합니다
5/31일에 그만두면 법적 책임을 물어야하는지 여쭤봅니다.