최저시급 9160 적용해서
일주일에 6일 일하고
하루 17시간 일을 하는데
가게에서 저에게
4대 보험 해줘야 하는게 맞죠?

(처음에 구인 공고글에 4대 보험 필요할시 해주겠다 라고 함)

급여 계산기로 해봤더니


첨부 이미지

만약에 4대 보험을 적용 안하면
437만원 정도인데
숙식 제공 해주기 때문에
400으로 월급을 주겠다고 해서
우선 알겠다고 했습니다

근데 제가 4대 보험 해주라고 했고,

질문 1)

그럼 400이라는 급여에 대한 부분에 있어서
4대 보험이 적용 되는건가요?

질문 2)


첨부 이미지

4대 보험 적용 (9.13프로) 했을때
받는거 계산해보니
397만원 정도인데

그럼 적용 안했을때 (437만) 보다

얼추 40정도가 빠진건데

여기서

질문 2)

40만원 가량은 제가 내는건가요?
4대 보험은 일하는 사람+고용주가 반반씩 내는걸로 알고있는데
그럼 총 80만원 정도의 4대 보험료를
저 40만원+고용주 40만원 정도의 비율로 내는건가요?

질문 3)

사장이 갑자기 말을 바꾸는 식으로
일하는 사람이 너 한명이고 , 작은곳이라서
4대 보험 안하면 안되냐? 라는 식으로 해서
저는 꼭 하고 싶다고 했더니
그럼 4대 보험료 빠져나가는걸 그냥 너가 (제 자신이)
다 내는 식으로 하면 어떻겠냐고 (이건 좀 너무 말이 안되는거 같은데..)

그러면서
정부에서 4대 보험료 지원 해주는걸 한번 알아보자고 하던데
정부에서 4대 보험료 지원 그거는 월급이 백얼마 미만인 상황에만 지원 되지 않나요?


최종적으로 궁금한 부분 입니다

질문 1)
437만원 가량 원래 받는건데, 숙식비 뺴고 400으로 월급 책정하자고 했을 경우

그럼 400이라는 급여에 대한 부분에 있어서
4대 보험이 적용 되는건가요? 아니면 437만원 정도에 대해서 4대 보험이 적용되나요?

질문 2)
4대 보험 적용하면 대략 얼마정도를 제가 내야하는거고
그 내는 부분이 437만원에 관한 부분인지 400만원에 관한건지 궁금합니다
(4대 보험은 일하는 사람+고용주가 반반씩 내는걸로 알고있는데
그럼 총 80만원정도의 4대 보험료가 나온거라서
저 40만원+고용주 40만원 정도의 비율로 내는건가요?)

질문 3)

일하는 사람이 너 한명이고 , 작은곳이라서
4대 보험 안하면 안되냐? 라는 식으로 해서
저는 꼭 하고 싶다고 했더니
그럼 4대 보험료 빠져나가는걸 그냥 너가 (제 자신이)
다 내는 식으로 하면 어떻겠냐고 (이건 좀 너무 말이 안되는거 같은데..)

저 혼자 다내면..그게 무슨 4대 보험인가요
좀 황당..
저 혼자 다내면 얼마를 내야하나요

반씩 낼 경우
저/사장은 얼마씩 내는건지도 궁금합니다


정부에서 4대 보험료 지원 해주는걸 한번 알아보자고 하던데
정부에서 4대 보험료 지원 그거는 월급이 백얼마 미만인 상황에만 지원 되지 않나요?