해고가 되는 경우에도 반드시 근로를 제공했던 부분에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.
해당 부분만큼 당연히 지급을 하여야 하는 것이지만 만일 사업주분께서 급여를 지급하지 않으신다면
분명히 청구할 수 있고, 청구해도 지급하지 않는 경우 노동지청에 방문하시어 근로감독관과 상담 후
이러한 사실을 임금체불진정을 통해 공식적으로 진정을 넣으신 후 사업주에게 지급을 강제할 수 있습니다.
근로계약서 미작성 또한 사업주에게 과태료가 발생할 수 있는 사항이니 신고 가능합니다.