1) 우선, 근로계약서에 계약직으로 작성되어 있다면, 계약직으로 인정될 가능성이 높습니다.
2) 혹시 채용공고를 가지고 있다면, 그 채용공고문을 가지고 계시다가 나중에 계약기간 만료로 근로계약이 종료되면, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 이 경우에도 근로계약서에 계약직으로 되어 있기 때문에 반드시 이긴다는 보장은 없습니다만, 노동위원회는 채용경위, 근무 시의 태도, 다른 동료들에 대한 처리 방식 등등을 고려하여 근로계약 해지의 정당성을 판단할 것으로 보입니다.

감사합니다.