정해진 날에 임금이 들어오지 않으면 노동청에 신고 가능하지만 만약 10일날에 결과적으로 입금만 된다면 노동청 입장에서도 어떠한 조치명령을 하기가 애매하기 때문에 신고의 실질적 효력이 거의 없다고 보시면 됩니다.

하여 만약 10일날에도 들어오지 않을 경우 노동청에 신고를 고려해보시기 바랍니다. 신고시 필요한 서류는 제한이 없고 근로계약서나 임금들어오지 않은 통장사본 등이 적절할 듯 합니다.

한편 신고의 상대방은 파견회사가 되어야 하며, 사용사업주(근무지)까지 신고하시고자 한다면 사용사업주가 정당한 사유없이 파견대가를 파견회사에 지급하지 않은 사정을 질문자께서 입증을 하셔야 하는 부담이 있는 점 참고해주시기 바랍니다.

그리고 정신적으로 힘든 부분에 관해서는 노동청에 신고할 수 없습니다. 진단서 등을 통해 손해배상 청구도가능하지만 이 부분도 과연 소송으로 실익을 달성할 수 있을지 의문이며, 소송을 담당하는 변호사분과 논의해보시기 바랍니다.

감사합니다.