안녕하세요?
저는 현재 A라는 가게에서 일을 하고 있습니다.
저희 가게는 카페숍이고 근무형태는 1인체계 교대로 운영하고 있습니다.
제가 일을하는 요일은 일,월,화,수 총 4일입니다.
저희 가게는 3개월이라는 수습 기간을 두고있어, 수습 기간동안에는 총 임금에 90%만 지급받습니다

저는 1월9일부터 현재까지 근무 중이며, 제가 최근에 저의 개인적인 사정으로 인하여 4월 말일 까지 근무한다고 3월 5일날 대표님께 말씀을 드린 상태입니다.
근데 3월7일 오늘 매니저로부터 `알바 구인공고를 올렸고, 대체자가 적응을 빨리하면 4월말보다 더 빠른 시일내로 퇴직을 할 수 있다` 라고 전해 들은 상태입니다.

저는 4월말까지 하기로 하였는데, 4월 말보다 일찍 퇴직을 당하면 이것은 부당해고인가요? 만일 부당해고라면 제가 어떤 조치를 취할수 있을까요?

이와별도로) 근로계약서에는 업무시간 15시~23시 기재되어있으나, 주문마감이 22시30분까지여서 매번 23시가 넘는 시간에 퇴근을 합니다 물론 연장 수당도 받습니다만(10분 20분 등등). 5인미만 사업장인데 야간수당 혹은 주말, 공휴일 수당 지급을 요청할 수 있나요?