사장이 정신병자라 이틀만 일하고 나왔는데요 근로계약서는 스캔본으로만 가지고 있는 상태입니다 원래 시급 9500원이고 수습기간 3개월이라고 돼있었는데 그 수습기간에 퇴사할 경우 원래 시급에서 10프로를 제한 것을 시급으로 하는 건지, 아니면 최저임금으로 대체하는 건지 궁금합니다. 이 점에 대해서는 처음 면접에서 둘 중 하나라고 설명을 들었는데 자기도 잘 모르더라고요.. 최저시급으로 따져서 주는 게 맞나요?