안녕하세요. 다름이 아니라 제가 지난 2/1~7/31일까지 6개월간 계약직으로 회사에서 일을 했었는데요.
실업급여를 신청하려고 보니 실근무일수가 모자라서 받을수가 없다고 하더라고요.
그래서 최근에 다시 시급 아르바이트를 시작하였습니다.
10:00~18:00 (점심시간 1시간 제외)로 시급 9,000원에 일을 하기로 근로계약서를 작성 하였는데요.
계약기간은 10/21~12/31일 까지 입니다.
그런데 생각해보니 제가 근로계약서만 작성하고
제가 급여를 받을 통장이나, 등본같은건 아직 하나도 제출하지 않은 상태이더라고요.
근데 계약 이야기를 진행할때 세금을 몇프로 떼는지 이런거에 대해 자세히 이야기를 안했던 상태라
아직 물어보진 않았는데,
------------------------------여기서 질문!
제가 2/1~7/31일 까지 다닌 회사와 제가 지금 현재 계약한 회사의 근무일수를 합쳐서 180일이 넘어가면
실업급여를 받을 수 있다고 들었습니다. 그런데 현재 지금 다니는 곳이 만약에 피보험 가입을 안해준다면
받을수 없다고 들었는데, 만약에 안해주고 그냥 세금 3.3%만 뛰는거라고 한다고 하면
제가 피보험 가입해달라고 요청을 해도 되는걸까요?
요청을 하면 그쪽에선 거절을 할수 있는건지?

이러한 부분들에 대해 알고 싶습니다!
전문가님들의 도움 부탁드립니다!!