1. 시급제의 경우라면 시급의 90%지급 약정으로 해석되며, 이에 따라 주휴수당 계산시에도 시급의 90%를 기준으로 이루어질 것으로 보입니다.
다만, 시급을 최저임금으로 정하고 있다면 1년 이상의 근로계약기간을 약정하고 있어야 수습기간 3개월동안 최저임금의 90%적용이 가능합니다.

2. 근로계약서 작성은 근로형태에 상관없이 반드시 작성되어야 하며, 단시간 근로자의 경우 근무 요일 및 요일별 근로시간, 근로 기간 등을 명시하여 작성해야 합니다.

감사합니다.