2020년 10월 아웃소싱업체에서 알바몬으로 구인하는것 보고 일하게된 1인입니다.
20년 10월 12일~근무하게 되었어요..
소속은 아웃소싱 아르바이트생 소속으로요.
근데..
21년 7월29일 오후에 단체 문자가 왔어요..
30일에 전체 공지사항 있으니 모이라구요..
휴가건으로 질운한 사람들이 많아서 그 건으로 그러나보다..생각했는데..30일 날 오후에 ..퇴근 두시간 전에 ...
코로나19로 일이 없다고 ...ㅎ
일주일,한달 예고 통보도 아니고..
아웃소싱업체에서도 29일에 갑자기 통보받았다고..그러면서 거기 모인 사람들에게 무급휴가동의서 작성을 요구하였습니다..
동의서를 작성하고 두장의 동의서를 한 장씩 나눠갖고 나오는데 봉투를 줬어요..
그 봉투안에는 처음 입사했을 때 작성한 근로계약서와 해고통지서가 있었습니다..
예고도 없이 아웃소싱 소속인원 20명~30명을 해고 하는게 노동법에도 상관없는 건가요?