1. 주휴수당을 받을수있는지 궁금합니다.

근로계약서 작성할때 4대보험 미가입으로 시급 1만원 주 6일 8시간 근무입니다. 사장님께선 4대보험 미가입이면 주휴수당 안받는다 하였는데 그것이 맞나요? 그리고 언제든 4대보험 가입을 소급적용하여 시급을 처음부터 최저시급 + 주휴수당 으로 선택할수있다고 하셨습니다.

2. 월급차감이 가능한지 궁금합니다.

근무중에 메뉴실수가 있어서 기존의 완성된 메뉴가 로스되어 메뉴를 하나 더 만들게되었습니다. 그 이유때문에 사장님께선 그 메뉴의 가격만큼 제월급에서 차감될것이라 하셨고 저는 그상황에서 알겠다 했습니다. 하지만 계약서상에는 그러한 내용은 명시되어있지않습니다. 가능한가요?

3. 근로자의 날, 기타 공휴일에 근무한것의 유급휴가분을 받을수있나요?

주 6일 8시간씩 만근했습니다.


4. 연차 휴가가 없습니다.

계약서상에도 휴가가 명시되어있지 않았습니다. 월 1회 휴가는 기본이라고 생각하는데 이미 지나간 부분에서는 그 부분을 유급휴가로 전환해서 받을수있나요

5. 근로계약인데 근로세가아닌 원천세를 납부해야하나요?

근로계약서엔 원천세3.3를 납부한다고 명시했습니다