말씀해주신 사실관계로 비추어보면, 회사에서는 재계약을 하지 않겠다는 식으로 이야기를 한 것 같은데, 2019년 11월부터 1개월 단위로 계속해서 재계약하며 근무해오셨기 때문에 갱신기대권이 있다고 보이며, 그렇다면 이번 재계약 거부에 대해 계약기간 만료가 아닌 해고이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 해볼 수도 있다고 보입니다. 나아가 이를 계약기간만료가 아닌 해고로 본다면 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.

따라서 선생님께서는 벌써 12번이 넘는 재계약을 계속 체결해왔고, 재계약 체결을 위해 매월 인사평가 결과 등을 근거로 제시하지도 않았으며, 이정도면 사실상 상용직근로자로 계속해서 근무해온 것이므로 재계약은 형식에 불과하다고 주장하시기 바랍니다.
그렇게해야 이번 재계약 거부를 해고라고 주장하는 근거가 되고, 해고라고 인정된다면 서면통지를 하지 않았기 때문에 그 자체로 부당해고로 인정됩니다.
감사합니다.