휴게시간은 근로를 하지 않는 시간이므로 근로시간에서 제외됩니다.
따라서 당사자가 휴게시간으로 명확히 정해두고, 해당 시간에 취침, 개인용무 등 근로를 제공하지 않는다면 근로시간에서 제외됩니다.
한편, 야간수당은 시간급의 150%를 지급합니다.
만약 야간수당을 포함해서 일당을 지급하기로 당사자가 합의했다면 해당 일당이 최저임금에 위배되는지 여부는 일당을 야간근로시간*1.5 로 나눠서 최저임금액과 비교해 보시면 됩니다.
참고하세요.