상시 근로자수 5인 이상 사업장에서 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못합니다. 또한 해고를 하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 상시 근로자수가 5인 미만이면 해고의 정당성은 따지지 않으나 해고예고 또는 해고예고수당은 지급되어야 합니다.

근로관계의 형성은 실제로 근로를 제공한 날이 아니라 채용내정이 통지된 날부터 기산됩니다. 따라서 해고법리에 적용되며 해고의 정당성이 인정되지 않으면 부당해고 판정을 받을 수 있습니다. 위 내용상 해고의 정당성 부분을 인정하기 어려워 보이며, 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.