사업장 상시 근로자수가 5인 이상인지 미만인지 모르겠습니다. 홈플러스 같은 대형마트에서 ㅎㅌ 냉동만두를 혼자 담당하고 있습니다. 진열하고 권장하는 업무를 하고 있습니다. 소속 회사는 ㅎㅌ, 또는 아웃소싱 회사인데 그곳에 몇명이 일하고 있는지 모릅니다. 일터는 대형마트여서 5인 이상이 일하고 있습니다.



알바몬 공고에 일급 7.6만원으로 기재된 곳에 가서 근로계약서를 작성하고 잘 재직하고 있습니다.
현재 기본시급 8590원 실 근무시간 7시간을 곱해도 6만원이 나오는데 여기서 이런저런 수당이 붙어서 일급 7.6만원이 나가는 걸로 알고 있습니다. 어떤 법적 이런저런 수당인지는 잘 모르겠습니다.
계약서 제가 지금 당장 보면서 이 글을 작성하는 건 아닌데, 일단 계약서 사진은 찍어두었습니다. 제가 등본 제출하면 그때 뭐 더 써야하는게 있는 것 같아요. 현재는 한달 안되게 재직 중입니다.


[[[ 1 ]]]

여기서 제 질문은
제가 계약서 작성할때 서명하면서 보니까 이런저런 수당이 붙기 전에 "기본급"이라고 나온게 6천 얼마로 나오더라구요. 그때 제가 겨를이 없어서 매니저님께 못 물어봤습니다, 기본급이라는게 왜 최저임금이랑 다른지요.


제가 지금 정직원이 될 수도 있는걸, 일 수대로 받는 일용직 상태가 돈을 더 많이 받아서 거절했구요
매출이 좋아서 담당자님이 일급을 8만원으로 올리려고 노력하시고 계십니다.

이런 상황이긴 하고... 알려드리고요. 답변 부탁드리고 항상 노고에 감사합니다.


[[[ 2 ]]]
일급을 받고 정직원이 아닌 일용직으로 일하는데요, 저는 지금 당장 돈을 많이 받고 싶어서 4대보험 가입을 안하길 바랬습니다. 회사측에서는 그럴 수 없다고 하네요. 4대보험으로 약 8~9만원 가까이 떼이고, 뭐 치료를 받든가 그런 이유로 하루를 빠지면 일당직이기 때문에 또 그날은 또 돈이 안 벌리기 때문에 저는 정말 원하지 않아요. 가입을 안하고 싶지만 꼭 해야한다는 회사, 어차피 일할거지만 혹시 나중에라도 제게 방법이 있나요?