현재 근무지에서 내년부터 법정공휴일에 대체휴무를 적용해준다고 공지가 내려왔습니다.
대체 휴무를 적용은 하지만 연중무휴인 매장이여서 정직원들은 빨간날에 근무시에 대체 휴무가 발생하며, 빨간날에 휴무인 직원은 따로 일급 지급없이 대체 휴무도 발생하지 않고 기존의 휴무일로 적용한다고 적혀있습니다. 일요일이 빨간날일 경우 관공서 직원분들도 따로 대체공휴일이 발생하지 않는 것과 같은 원리라고 적혀있습니다. 문제는 시급직인 분들은 빨간날에 근무시 1.5배 임금을 적용해주고 근무하지 않을 시에도 유급으로 적용이 된다고 하던데 정직원들은 원래 빨간날에 쉬어도(일요일 제외 평일 법정공휴일에) 무급휴무로 대체하는 것이 맞는건가요? 근로계약서 상에 정해진 월급을 받겠다고 계약을 한 상태여서 가능한 부분인지, 아니면 불합리한 부분인지 궁금합니다. 애초에 근로 의무가 없는 날이라서 유급휴무 및 대체휴무도 발생하지 않는게 법적으로 옳은 부분인가요? 여러 사업장으로 분리되어 있지만 총 근로자 수는 300명을 넘습니다.