최저임금 기준으로 임금 계산해보시고, 최저임금에 미달한다면 그 차액분을 청구하실 수 있습니다.
임금은 다음과 같이 계산할 수 있고, 세전 기준으로 계산하시면 됩니다.
(병원에서 세후계약 하시는 경우가 많은데, 정확한 금액을 아시기 위해서는
4대보험 100% 병원에서 지급하신다고 하셨다면 근로소득세도 다 병원에서 부담한다고 하신 것인지 확인해보실 필요는 있을 것 같습니다. )


▶ 기 본 급 : (근로시간) * (시급)
▶ 연장수당 (1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음
▶ 야간수당 (22:00 ~ 익일06:00 사이에 근로한 시간)
- 상시 5인 이상 사업장인 경우 : (시급) * 0.5가산
- 상시 5인 미만 사업장의 경우 : 별도 가산임금 없음
▶주휴수당
1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에
2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)
위 2가지 조건이 충족되는 경우에 받을 수 있으며, 계산방법은
1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]
1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우 [주휴수당=8 * 시급]임.