명절 연휴를 무급휴일로 지정하고, 근로하지 않으셨다면 원칙적으로 급여는 제공하지 않습니다.
다만 주휴수당은 1주의 소정근로일(월,화,수,목,금) 중 일부(월, 화, 수)만 휴업하였다면 휴업기간은 1주의 소정근로일에서 제외하고 다른 소정근로일(목,금)에 대한 개근 여부를 따져 유급주휴일 부여를 판단하여야 합니다.
즉, 목,금에 출근하였다면 1주의 소정근로일을 개근한 것이므로 주휴수당을 부여해야 할 것입니다.