안녕하세요

제가 일한 근무지는 복합 쇼핑몰 안에 입점해있는 매장이었습니다.
2020년 2월 셋째주까지 근무하기로 되어있었는데 1월 29일 전화로 31일까지만 영업을 하고 매장을 철수하기로 했다는 통보를 받았습니다.

고용주는 쇼핑몰 측에서 24일에 철수할 것을 통보 받았기 때문에 어쩔 수 없이 매장을 빼는 것이라고 했지만 제가 쇼핑몰 관계자에게 물어보니 1월 중순경에 자의로 빼겠다는 의사를 밝혔다고 했습니다.
(쇼핑몰 측에서 행사 관계로 매대 위치를 옮길 것을 권유하자 고용주는 그러면 2월에는 매대를 빼겠다 그리고 행사가 끝나면 3월에 다시 들어오겠다 라고 한 상황인 것으로 파악됩니다)
이러한 일이 10월달에도 있었고 그 때는 11월에 복직하는 조건으로 받아들였습니다.(이 때는 매장을 빼는 동안 운 좋게 다른 일을 한 달동안 할 수 있었고, 해고예고수당이 있는지 몰랐습니다.)

고용주에게 이틀 전에 통보를 하셨으니 해고예고수당을 지급해달라고 했으나 줄 수 없으니 신고를 하라고 했고 현재 지방노동청에 진정서를 제출했습니다.

그리고 고용주가 전화와서 하는 말이 그 매장은 계약을 2주에 한 번 하기 때문에 30일 전에 말할 수 없는 상황이다 라고 했습니다.(2주 마다 계약을 하는지에 대한 정확한 사실 여부는 확인하지 못했습니다.)

1. 이러한 특수성이 사실이라면, 고용주는 피고용인에게 이틀 전에 해고통보를 해도 부당해고수당을 지급하지 않아도 되는 건가요? (2주마다 계약을 하는 게 맞다면 적어도 저에게 2주 전에 해고예고를 해주어야 되는 거 아닐까요?)

2. 이 경우에 해고예고수당은 9000(시급)6(1일 근로시간)30(일)=1,620,000 로 산정하는 게 맞나요?

3. 근로계약서는 6.2-9.30일 까지 적은 게 사진으로 있고(저에게는 미교부) 그 이후 연장 계약은 구두로만 했습니다.

감사합니다