1. 휴게시간을 제외한 근무시간은 일 8시간으로 보이며 시급을 곱하여 임금을 산정한 금액이 실제로 받은 금액과 차이가 있다면 차액분을 청구하시고, 14일 이내에 지급하지 않을 경우 노동부에 진정을 넣으시기를 바랍니다. 노동부에 진정을 넣을 때에도 상대편의 정확한 주소 및 연락처가 확보가 되어야 조사가 가능하므로 가능한 모든 정보(알바공고, 업체 연락처등)를 활용하여 관련정보를 확보하시기 바랍니다.

2-1. 근로계약서시 업무내용과 근무장소는 필수적으로 기재해야하며, 이를 변경할 경우는 근로자의 동의를 받아야 합니다. 물론 업무상 필요성이 매우 클 경우 사업주의 재량을 크게 인정하고, 업무의 종류나 내용이 다소 달라지더라도 필요 기술 및 지식등이 적극 활용되고 임금 등 대우의 정도가 동등하다면 특정 범위내에서 근로자의 동의를 필요로 하지 않는 경우도 있습니다. 따라서 대부분의 경우 근로계약서 작성시 업무내용 및 근로장소에 대하여 포괄적인 동의규정을 두고 있습니다.

2-2. 상담내용의 경우 위의 내용에 해당되지 않는다면(즉, 상하차업무 등 강도높은 업무를 시킬 목적이었으나 인력이 지원하지 않을 것을 우려하여 단순진열작업으로 거짓공고를 올린경우) 업무내용 변경에 대하여 고용노동부에 진정을 넣을 수 있을 것으로 생각됩니다.

감사합니다.