안녕하세요. 근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급과 부당해고 관하여 상담요청 드립니다.

1. 구두로 고용계약하여 근무시작 전에 근로계약서를 작성하지않고 근무를 시작하였습니다.
2. 근무요일은 월,금 이틀이며, 월요일 8시간 금요일 9시간 씩 근로하였습니다.
3.구두계약 당시 주휴수당을 가게 사정상 지급하지 못한다 안내하였고, 사업자와 협의하여 근무하였습니다.
4. 근로계약서 상 협의된 근로 계약 종료일자가 명확하지 않고, 구두 상으로 근로자가 그만두기 한 달 전에만 미리 협의하기로만 하였습니다.
5. 가게 사정 상 여건이 좋지못하여 다른 사업자에게 사업장을 넘겼다는 이유로 근무해고 통보받았습니다.
6. 총 근무일수는 5일이며 1월 3일부터 1월 17일까지 근무하였습니다.

위의 내용에 따라,

1. 근로계약서 미작성으로 신고하고자 하는데, 근무해고 통보(부당해고)에 관하여 제(근로자)가 사업자로부터 보상받을 수 있나요?
2. 주휴수당 관련하여 주휴수당은 다음 근무에 대해 근무한다는 보장 여부에 따라 지급된다고 알고 있습니다. 저는 근로계약서를 작성하지 않아 근무종료일이 불확실한데 주휴수당을 받을 수 있나요?
3. 해고 이후 근로계약서를 작성하게 되면 마지막 근무 주의 주휴수당을 못받게나요?