안녕하세요 작년 2월부터 한 프렌차이즈 카페(가맹점)에서 알바를 하고 있습니다. 원래 공고대로 들어갔을땐 금토일 다 합쳐서 14시간이었어요. 근로계약서도 쓰지않았고 나가는 시간도 어느 주에는 15시간씩 일하기도 하고 또 어느 날에는 나오지 말라고해서 안나가는 요일도 있었습니다. 그리고 또 어느 날은 4시 퇴근인데 3시에 퇴근하라고 하실때도 있었어요 한마디로 얘기하면 알바들을 꺾어쓰시곤 했습니다. 지난 여름엔 매장 리모델링으로 2주간 쉬었는데 리모델링 끝나고 평일(월,화,수,목)알바를 구할때까지 평일도 해달라고 하셔서 주 36시간을 일한 주도 있었습니다. 여하튼 다음주에 이 알바를 그만두기로 하였는데 저 같은 경우엔 주휴수당을 못받나요? 어플로 제가 알바 시간과 급여를 기록해둬서 여태 일한게 다 남아있는데요 주 15시간 이상 일한 주들을 주휴수당계산기 이용해서 계산해보니 546925 원이었습니다. 저 주휴수당 받을 수 있나요?