보통 10~20분 먼저 출근하라고 하는 건 실무상 어느정도 용인을 하고 있는데요,
40분씩 일찍 오라고 하는 것은 분명히 30~40분치 임금을 받지 못하는 것입니다.

그 때 일찍 나와서 교육 등을 하는 것이라면 당연히 근로시간에 포함됩니다.
포함 안시켜준다면 임금체불진정을 넣으실 수 있어요.


그리고, 공고된 시간보다 추가 근로했을 경우 연장근로수당 받으실 수 있습니다.
님같은 경우는 8시간 근로하시는 것이고(휴게시간은 제외하고 계산합니다),
그 시간을 넘으면 당연히 연장근로수당이 발생합니다.

감사합니다.