근로기준법에서는 4시간의 근로시간에 대하여 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다.

법에서 정한 휴게시간 이상을 부여하는 것은 문제되지 않습니다.

다만, 휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘,감독으로 부터 벗어나서 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다.

실근무형태는 휴게시간이 1시간에 불과한데, 계약서에만 휴게시간을 3시간으로 규정하는 것은 문제가 있습니다.

부당퇴사라는 말씀이 부당해고를 말씀하시는건지 아니면 사업주가 문제를 제기하기 위한 부당한 퇴사라는 건지 명확하지가 않아서 그 부분은 답변이 어렵습니다.

정장의 폭행부분은 별도로 문제제기 하실 수 있습니다.