아직 재직중은 아닙니다.
주2일(토,일)(00시-08시) 근무하기로 확정된 상태입니다.
근로계약서는 얘기도 없어서 작성하지 않았으나
최소 3개월~6개월은 근무 가능합니다.
다만 근무하기로 한 매장이 아직 오픈 전이고
오픈 예정일은 이번달 11일로, 사정에 따라 앞뒤로 며칠 변동사항이 있을 수 있다고 말씀하셔서 제 경우에는 근무 시작일(예상)이 11월 16일입니다.

제가 질문드리고 싶은 건 주휴수당입니다.
어제(1일) 면접을 보고 몇 시간 뒤에 전화로 연락이 와서 근무하기로 확답을 주셔서 서로 동의했습니다.
면접 때 미처 주휴수당을 물어보지 못해서 그 다음날(2일) 주휴수당 문제로 점장님께 문의를 드렸습니다.
(찾아보니 제 경우에도 주 15시간 이상 근무하기 때문에 주휴수당 지급 조건에 해당된다고 봅니다.)
그런데 본인 생각에는 주5일 근무자에게만 주휴수당이 지급되는 거라는 답이 왔습니다.
그래서 주2일 근무여도 주 15시간 이상 근무라면 주휴수당을 받을 수 있다는 답변글을 캡쳐해 점장님께 보냈습니다.

죄송하다, 여기는 근무자와의 합의 하에 주5일 근무일 경우에만 주휴수당을 지급한다며, 제(근무자)가 원하는 곳이 아닌 것 같으니 공고를 다시 올렸다고 했습니다.

그래서 제가 `이 지점이 주 5일 근무시에만 주휴수당 지급인지 몰랐던 부분이라 여쭤본 거고 근무시간 외 조기 출근 시 그만큼의 추가 임금이 지급되는 지 역시 확실히 해두고 싶어서 연락드린 거다, 원하는 곳이 아니어서가 아니다.`라고 답했더니 전화가 오더군요.

그러면서 하는 말이 `본인은 주2일 근무자에게 주휴수당을 줘 본 적도 없고 주위에서도 본 적이 없다며, 솔직히 말해 기분이 나쁘다면서 제가 보낸 사진(주휴수당 관련 답변 캡쳐본)을 보지도 않았다면서 저더러 주위에 그런 곳, 그런 경우가 있는지 직접 알아보고 다시 연락해라`라고 하네요.

곧장 고용노동부에 전화해(1350) 직접 상담받으려고 했으나 공휴일은 운영하지 않는다하여, 고용노동부의 답변(제가 직접 질문한 글은 아니고 저와 같은 경우에 해당하는 분(주2일, 15시간 이상 근무)의 질문에 달린 고용노동부의 답글)을 보내드렸습니다. 제 경우 주휴수당 지급 조건(4가지가 있더군요.) 전부 해당된다는 말을 덧붙였고요. 이렇듯 제 개인 의견이 아니라 엄연히 법으로 제정된 사실임을 증명했음에도 여긴 그 조건이 아니니 다른 곳을 알아보라고 합니다.

비록 근무 시작 전이지만 근무하기로 확정된 상태인데
주휴수당 관련해서 `이러이러한 경우에 주휴수당을 받을 수 있고 저 역시 이에 해당된다, 주휴수당을 받을 수 있냐`고 그저 물어본 것 뿐인데 그게 본인(점장님) 기분이 나쁘다며 제 동의없이 멋대로 공고를 다시 올리고 그 후에 얘길 해주는 건 무슨 경우인가요. 심지어 점장님 본인은 주휴수당을 못 준다는 것에 법적 근거가 있는 것도 아니고, 단지 본인/본인 주변에서 그런 경우를 본 적이 없다는 게 이유라서 몇 배는 더 어처구니 없습니다. 근무 시작 전이니 해고를 당했다고는 볼 수 없지만 이게 해고 통보와 다를 게 대체 뭐죠?



1. 제가 이 곳에서 근무를 하지 않더라도 주휴수당 미지급 영업장으로 노동청에 신고 가능한가요?


2. 일단은 주휴수당을 안 받겠다고 하고 근로한 다음, 후에 주휴수당 미지급 건으로 고용노동부/노동청에 신고를 넣어 그동안 받지 못한 주휴수당을 받을 수 있나요? (제 행동이 법적인 문제가 되는지 아닌지의 여부를 여쭙고자 합니다.)


3. 주휴수당은 법으로 명시된 것이고, 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 모든 조건을 충족하는데도 영업장 사장의 개인재량으로 주휴수당을 지급할 수 없다는 게 합당한 주장인가요?


다음주에 고용노동부 상담실에 연락해 자세하게 상담을 나눌 예정에 있습니다. 너무 스트레스여서 여기에 먼저 답변 구해봅니다. 위 3가지 질문의 상세한 답변 부탁드립니다.