제가 계약서를 썼을 때 3년간 항상 주 2일 10시간~12시간으로 계약서를 썼어요. 이번 년도 7월달부터 스케줄이 조정되어서 6시간씩 주 3일 일을 해서 주 18시간씩 일했어요. 바뀐 시간으로 근로계약서를 다시 쓰진 않았구요. 주휴수당이 실제근로시간이 아닌 소정근로시간으로 계산된다고 해서요. 그럼 이 경우 주휴수당 못받는건가요??
또 2017년 2018년에도 가게에 일 할 사람이 부족해서 제가 한 달 내내 주 3일,4일씩(주 15시간 이상) 일을 나간 게 합쳐서 5달 정도 되거든요 그 때도 계약서를 다시 쓰진 않았구요. 매니저님과 직접 이야기를 통해 약속한거라 따로 기록은 없어요.
월급내역과 출퇴근 기록 개인적으로 해놓은거밖에 가지고 있지않은데 만약 주휴수당을 요구했을 때 주지 않겠다고 할 시 신고를 하면 받을 수 있나요??