지금 주 3일 6시간씩 일하고 있는데 사장님이 가게가 어렵다고 다음달부터 2일만 나오라고 해서 일를 그만 두려고합니다. 처음에 입사했을때는 주2일 계약으로 들어가서 계약서에는 주 2일 (15시간 미만입니다)로 적혀있는데 근 3개월동안은 사장님이랑 얘기를 해서 주 3일 18시간씩 일했습니다. 근로계약서를 다시 쓰진 않았어요. 주휴수당 받지 않고 최저시급으로 계산 된 월급만 받았는데 이 경우에도 주휴수당 받을 수 있을까요?? 또 2017년 2018년도에도 주 2일 계약이었지만 스케줄 조정문제로 제가 1달씩 주 3일 15시간 이상 일을 한 날이 5달 정도 되더라구요 연속적인게 아니라 한 달 주 3일 15시간 이상 하다가 다시 주 2일 15시간 미만으로 일하다가 또 다시 주 3일 15시간 이상으로 일하는 방식으로요. 각 달마다 출근 하는 요일은 일정했어요. 월급 기록은 남아있고 출퇴근시간은 제가 개인적으로 적어논게 있어요. 근로계약서는 썻지만 잃어버린것같구요. 2017년 2018년에는 최저시급보다 돈을 더 받앗엇는데 근로계약서에는 최저시급으로 적었었어요. 4대보험도 가입하지 않았어요. 주 15시간 일한 달이 총 12개월이 되지 않아서 퇴직금을 못 받는 건 알고 있는데 일하면서 불합리하다고 생각 된 부분이 있어서 주휴수당은 받고 싶어서요