편의점 야간 알바 중입니다. 올해 5월 1일부터 일하고 있습니다. 알바 타임은 21:00-07:00,21:00-09:00입니다. 계약서는 작성하지 않았고요.
이번달은 주급으로 받기로 했는데 시급이 6000원입니다. 1일-07:00,3일-08:00,5일-09:00 일한 것를 5월 8일 오전에 받았는데 198000원입니다 시급6000원으로 계산하면 맞긴하지만 최저 시급이란게 있고 추가 수당이랑게 있는데 뭔가 손해 보며 일하는것 같습니다.
저는 현재 자정을 기준으로
월요일-야간 알바,점장,오후 알바,야간 알바
화요일-야간 알바,점장,오후 알바,야간 알바
수요일-야간 알바,점장,오후 알바,야간 알바
목요일-야간 알바,점장,오후 알바,야간 알바
금요일-야간 알바,점장,오후 알바,야간 알바
토요일-야간 알바,주중 알바,야간 알바
일요일-야간 알바,주중 알바,야간 알바
이런 식으로 일하고 있고 저는 저와 야간 알바 포함 2명이서 격일로 번갈아가며 근무합니다.
이때 법으로 저촉되는 것은 무엇이 있으며 상시 근로자 수는 몇명인가요?
상시근로자 수에 따라 받는 추가 수당이 달라진다하여 묻습니다....