1. 직원이라 하더라도 주휴수당, 연장수당 지급해야 합니다.
월급제로 계약하는 경우, 기본적으로 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 봅니다.

2. 법에서는 알바와 직원을 구분하지 않습니다. 다만 정직원보다 짧은 시간을 일하는 경우 단시간근로자로 구분하여 보기는 합니다.

3. 출근시간보다 1시간 일찍 출근하게 하고, 이 시간이 강제되는 시간이고 사업주의 필요에 의해 운영되는 시간이라면 근로시간이 맞습니다. 이 시간에도 임금을 지급해야 합니다.

4. 사용자가 근로자에게 식비를 지급할 의무는 없습니다. 휴게시간 2시간을 지급받고 계신다면 이 부분에 대해서는 법적으로 위반되는 부분이 없습니다.

5. 근로자의날은 법이 정하는 유급휴일로, 상시근로자수가 5인 이상인 사업장에서 일한다면 휴일근로에 대해 가산수당 1.5배를 지급해야 합니다.

법이 정하는 유급휴일은 1주에 한번 이상의 주휴일과, 근로자의날 두가지 입니다. 이 외의 날은 빨간날이라 하더라도 휴일근로로 인정되지 않을 수 있습니다. 법정공휴일은 공무원들에게만 휴일이고, 일반 근로자에게는 휴일로 적용되지 않을 수 있습니다.

6. 1일 근로시간과, 1주 근로일을 정확히 알려주셔야 월급 계산을 도와드릴 수 있습니다.

7. 근로계약서는 근로기준법 제 17조에 의해 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서를 쓰지 않을 경우 추후에 임금체불등의 문제가 발생했을 때, 근로시간등을 스스로 입증해야 하는 번거로움이 발생합니다.



추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.