1. 주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당은 위 조건을 충족하면 발생합니다.

식대는 사용자에게 지급의무가 없으나, 지급하기로 했다면 직원의 복지차원에서 주는 복리후생적 금품입니다.

주휴수당은 식대와는 별도로 지급해야 하며, 식대를 줬다 해서 주휴수당을 주지 않아도 되는 것은 아닙니다.

사장님이 사업장 내 음식을 먹어도 된다고 허락했다면, 주휴수당에서 식비를 차감하고 지급할 수는 없을 것으로 생각되구요.

다만 음식을 무단으로 먹었다고 주장하며 절도죄로 신고한다고 하는 경우도 있으므로, 사장님이 음식을 먹어도 된다고 한 문자내역 등 증거가 있으면 좋겠네요.

근로중 고의또는 과실로 사업장에 손해를 끼쳤다면 그 손해액만큼 손해배상을 청구할 수는 있습니다.

그러나 근로자의 근무태만으로 인해 사업장에 금전적인 손해가 발생하긴 했는지 의문이고..

이를 모두 입증하는것도 사용자 책임입니다. 손해배상은 누구나 청구할 수는 있지만, 실제로 배상을 해야한다는 판결이 나올 지는 확답드릴 수 없습니다.


냉장고 고장에 대해 바로 알려드렸다면 해당 내용에 대해서도 손해배상을 청구하긴 어려울 것으로 보입니다.

해당 문자내용과 전화기록도 증거자료로 사용 가능합니다.

손해배상은 민사적인 부분이라 저희 센터에서 상담드리기 어렵고, 132 법률구조공단에서 도움받을 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.