근로자의 날은 법이 정한 근로자의 '유급휴일'입니다.

따라서 이 날은 출근하지 않아도 출근한 것으로 봅니다.

예를 들어, 1일 8시간 최저시급 7530원을 받고 일하는 근로자라면

5월 1일 출근하지 않아도 8*7530=60,240원의 급여를 지급해야 합니다.

그러나 5월 1일 출근하게 된 경우, 상시근로자수 5인 이상 사업장에서 일하는 근로자라면 근로자의 날이라는 휴일에 일하게 된 것이므로 '휴일근로 가산수당'이 발생합니다.

이 경우 일한 시간에 대해 8시간*7530원*1.5배=90,360원의 가산수당을 유급휴일 급여와는 별도로 또 지급하게 됩니다.

위 60,240원+90,360원=150,600원을 시급의 2.5배라고 표현합니다.(7530*8*2.5=150,600원)

시급제와 월급제 근로자라 하여 다르게 지급하는 것은 아니고, 둘다 결과적으로는 시급의 2.5배의 급여를 받는 것이 됩니다.

추가로, 상시근로자수 5인 미만 사업장이라면 별도의 가산수당은 발생하지 않으며

유급휴일의 급여 60,240원+일한 시간에 대한 급여 8*7530=60,240원=120,480원 약 2배의 시급을 받는 것으로 생각하시면 됩니다.


기존에 계속해서 가산수당을 받았다면 근로자의 날에도 휴일근로 가산수당이 적용되어 1.5배의 가산수당을 받으실 수 있고,

결과적으로 2.5배의 급여를 받는다고 생각하시면 되겠네요!!

*참고*상시근로자수: 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수(사장님 제외)
(예:1주일에 5일 영업하는 사업장의 경우 월요일 6명 화요일 5명 수요일 8명 목요일 4명 금요일 6명 출근인 경우 (6+5+8+4+6)/5일=상시근로자수 5.8명)

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