안녕하세요! 먼저 본론부터 말씀 드리자면
4월 27일~29일 총 3일동안 아침 9시 30분 부터 저녁 8시까지 ( 10시간 30분) 점심 1시간, 저녁 40분 제외해서 ( 정확히 일 한 노동 시간 8시간 50분)
일급 6만 5천원을 받고 일하기로 했습니다.
9시 10분쯤 도착해서 기다리는데 고용주 분이 오셔서 바로 일을 시작했습니다 . 그래서 근로계약서도 작성하지 않았구요.
그런데 생각과 달리 너무 고되고 고강도의 의류매장 일(예를들어 40벌 정도의 옷걸이 달린 외투들을 비상계단을 통해 지하 1층에서 3층까지 왕복 열번, 8시간 50분동안 서있기,매너없는 사람들 쓸개까지 퍼줄정도로 비위맞추기 등등) 을 시켜서 무릎에 질병이 있는 저는 도저히 못하겠다 싶어서 그날밤 일을 다 끝마치고 전화했습니다. 내용은
"계단을 이용한 일은 무릎이 너무아파 못하겠습니다 매장에 해가 될것 같으니 자르셔도 돼요" 라고 하니 " 토,일요일이 가장 바쁘고 새 알바생 한명이 더 오니 토요일은 일단 오고 일요일날 봐서 정하자" 라고 했습니다.
그래서 오늘인 28일날 화장실이 가고싶어서 끝나기 1시간 전인 오후 7시에 화장실 다녀오겠다고 하니 "일급 65000원에서 1시간 7500원인데 7000원 빼서 58000원으로 하고 집에 가라"
해서 집으로 왓습니다.
그리고 오늘 해고통보를 받았습니다.
고용주님은 통장으로 어제 일한 금액 65000원과 오늘 일한거에서 7000원
뺀값 58000원을 합한 123000원을 넣어줬습니다.
근데 집에와서 계산해보니 최저시급 (하루 8시간 일한 기준)으로 는 66515원이더라구요. 1515 원 미달 이었습니다.
고용주님은 7000원으로 한다지만 1시간 최저시급 기준 7530원을 빼면 58985원 !!!총 일한 이튿날을 합치면 제가받아야할 돈은 125500원 이더라구요!!!!!(+2500원)
제가 궁금한건
1. 65000원으로 일급을 받기로 했는데 최저시급 기준으로 다시 받을수 있나요?
2. 받는다면 얼마인가요? (제가 계산해보니 125500원인데 맞나요)
3.제가 3일을 계약했는데 자르셔고 된다고 말한건 노동법 위반인가여?
4.근로계약서를 작성 안했는데 저도 위반인가요?
5.고용주님의 잘못은 근로계약서 미작성, 최저임금위반 이 끝인가여?
6.고용주님의 잘못은 무엇이고 처벌은 어떤건지 말씀해주세여!


등등 말씀해주시고 싶은 답도 환영합니다! 2500원..푼돈이지만 22살 자취생 독립하는 저에게는 너무나 큰돈이예요..
읽어주시는,답변해주시는 모든분들 감사합니다.
제가 이해력이 부족해서 상세히 써주시면 정말정말 복받으실거에요!