법정공휴일(빨간날)에 일한다고 해서 당연히 휴일근무가 되는 것은 아닙니다.

법정공휴일은 공무원들에게만 휴일로 인정되고, 일반근로자들에게는 당연히 휴일이라고는 볼 수 없습니다.

휴일근로라 함은 사용자와 근로자가 쉬기로 약속한 휴일에 일하는 경우를 말합니다.

예:월~금 일하기로 한 근로자의 경우 토,일요일이 휴일. 토요일에 대타등을 한 경우 휴일근로를 한 것.

또한 휴일근로 가산수당은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에서만 발생합니다.

목요일이 휴일이였다면 3월 1일에 휴일근로를 했다고 볼 수 있습니다.

사장님이 다른 매장을 운영하고 있는지, 그 매장도 같은 사장님의 운영 하에 이뤄지며 그 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인지 여부도 확인해 봐야 하겠네요.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.