저번에 임금 계산해드렸던 것 같은데..^^;; 최저임금 미만인 급여 받고계시구요..

수습이라 하더라도 연장근로를 했다면 가산수당 받아야 하고, 주휴수당도 조건을 충족했다면 받아야 합니다.

사업장 내 상시근로자수가 5인 이상(사장님 제외, 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수)인 사업장의 경우에는 초과근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다.(근로기준법 제56조)

상시근로자수: 하루평균 매일같이 출근하는 근로자 수(사장님 제외)
(예:1주일에 5일 영업하는 사업장의 경우 월요일 6명 화요일 5명 수요일 8명 목요일 4명 금요일 6명 출근인 경우 (6+5+8+4+6)/5일=상시근로자수 5.8명)

주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주휴수당은 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간까지의 근로에 대해서만 지급됩니다!! 따라서 하루에 8시간 넘게 근로한 경우에도 1일 근로시간은 8시간으로 계산하셔야 해요!

저희 센터에서는 근로기준법 등 노동관계법령을 바탕으로 상담드리기 때문에

임금을 제대로 받지 못했다면 노동청에 임금체불 진정서 접수방법 안내해 드리고 있구요

법적인 방법으로 해결하고 싶지 않다면 각종 수당을 받아야 하는 이유와 금액 계산해서 사장님께 직접 말씀드려야죠!!

어떻게 말씀드려야 할 것인가에 대해서는 저희가 상담드릴 수 있는 영역 밖인 것 같네요ㅠㅠ

잘 말씀드려서 못받은 임금 받으시길 바라요!^^

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.