독서실 사업장에서 근무했습니다.
18시 ~ 02시 근무였는데 그 중 23시 ~ 01시가 휴게시간이라는 명목하에 시급에서 제외되었습니다.
하지만 이 휴게시간에 독서실 카운터가 아닌 독서실 내 다른 장소에 있어도 되며 독서실 이용자가 부르면 언제든지 일을 할 수 있는 대기 상태를 요구했습니다.(휴게시간에 있어야 할 장소 제한을 둠) 저는 이 대기 상태도 명백히 근무시간이라고 생각합니다만 맞는지요...? (근로기준법 제 50조 3항)
또한 휴게시간을 지정하는 것도 (근로기준법 제 50조 2항) 위반사유라고 생각합니다... 맞는지요?
실제 근무시간이 매일 8시간이라... 그 형식적인 휴게시간에 정말 제 휴게를 위한 시간을 가진적이 몇번 있습니다. ( 23시~01시 내에 1시간 이내의 휴식)

이러한 경우 휴게시간이라는 명목하에 근로했던 시간도 임금으로 받을 수 있을까요? (물론 제가 진짜 휴식을 취한 시간 제외)
답변 기다리겠습니다. 감사합니다