제가 취미활동을 하다가 팔이골절되어 4주진단을 받고 회사의 출근을해서 불편하지만 반깁스를 한
상태로 할수있는한 최선을 다해서 일을 2주동안 했는데 팔이 어느정도 나아가는 3주차 월요일아침
갑자기 팔이완치될때까지 기한을 정하지않고 무급 휴무를 하라고하고 또한 일부 직원과의 의견
충돌을 마치 전직원과의 의견충돌로 몰아서 전직원들이 함께 일하기를 싫어한다며 확인되지도 않은
말을하며 별도의 연락이 있을때까지 무급 휴뮤를 하라고 합니다.
이에 제가 동의하기 어렵다고하니 직원과의 의견충돌 부분을 추후 귀책사유로 들수도있다며
사측에서도 노무사가 있어 충분히 확인 해보고내린 결정이라고 합니다.
제가듣기에는 그냥 알아서 자진퇴사 하길바라는것 같은데 이런경우 해고수당을 주지않을려고
하는 꼼수 아닌가 하는 생각이듭니다.
이런 상황도 부당해고로 볼수 있을까요...
추후 제가 어떻게 행동해야 할까요.