전문직종인데 월급으로 받지만 최저시급으로 계산하여 받습니다.
사장 성격이 너무 막말로 사이코패스 같아서 일하던 사람들이 오래일못하고 그만둡니다.
그런데 저오기전 오래 일하신 두분이 다음날부터 일못하겠다하여 나오지 않았는데
급여를 주지않았습니다. 근데 신고를 했는데도 법적으로 안줘도 된다는 그런판결을 받았다합니다. 듣기로는요.. 소송까지 건다 하는데 저도 못받을까 두렵습니다. 지금 일하고 있는 이곳이 돈을 체불하여 꼬투리가 잡히게 되면 굉장히 소문이 안좋아지는 그런 직종입니다.

직원 2인 미만 사업장이고, 근로계약서 작성 하였고 4대보험도 가입되있는데
아직 첫째달 월급은 세금떼기전 급여로 받고 나중에 입금하라 하였습니다. 아직도 그부분은 소식 없구요
지금 두달째인데, 정말 엄청난 횡포에 견디지 못하여 그만둔다고 3월말에 말했구요
인수인계하고 나가라고 하여 기다리는 중에 저번주 화요일 직원이 들어왔습니다.
그 직원이 3일째 되던날 정말 막말하며 저한테 오늘까지만 하라고 하더니, 그다음날 오전까지만 나와서 무급으로 밥사줄테니 인수인계 마무리해줘라해서 알았다 했습니다.
그리고 저는 그 다음날부터 제 스케줄을 잡았구요.
근데 저녁에 연락이 오더니 그 직원이 개인 사정으로 못하겠다 했다며 정상 근무 하라는겁니다
어떻게 그직원과 연락이 닿았는데 정말 피치못한 사정이더라구요
근데 사장님이 그분 3일 일한 급여에 대해 얘기하며 노동청가서 신고하고 썅욕을 먹던지, 아니면 자기랑 협의하여 적게 받아가던지 하라고 했다네요
일단 다음날 나가서 제가 그 나간날부터 5일까지 밖에 못한다고 3-4번 이상 얘기했습니다.
대답은 안했지만 수긍하더라구요.
근데 이제 그5일째가 내일인데요. 2주를 더하라고 난리를 칩니다.
그래서 상의끝에 이틀만 더하기로 하였습니다. 직원은 아직 안구해진 상태입니다.
근데 또 추가근무를 요구할경우 저는 이제 안하고 싶은데요. 나가지 않게되면 정상적으로 급여를 받을수 있는지 궁금합니다. 또 못받은 전직원분들은 왜못받았는지도 궁금합니다.
이런경우 지속적인 임금체불로 신고할수 있는지요.