1. 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이지만 근로자와의 합의 하에 1주 12시간 한도로 연장근무를 할 수 있습니다.
동의가 없었다면 동의를 받지 않고 연장근로를 시켰다는 것을 입증하여 노동청에 기타진정서를 접수할 수 있습니다.
이 경우 사용자는 2년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

2. 실제 연장근로는 1주 5.5시간, 한달 평균 약 23.9시간으로 보이며
따라서 약 12시간분의 연장근로 가산수당을 더 요구하셔야 겠네요.
출퇴근기록부등을 증거로 하여 10.9시간 이상의 연장근로를 했다는 사항을 입증해서
못 받은 가산수당을 요구하시면 됩니다.
12*7530*1.5=135,540원 정도가 되겠네요.

위 계산내용은 기재해주신 내용을 바탕으로 계산해드렸기 때문에 실제 근로시간,휴게시간,근로일수,세금등에 따라 차이가 발생하므로 참고만 하시기 바랍니다.

임금체불 사건은 내가 이시간동안 일했는데 이만큼의 급여를 못받았다는 부분을 신고해야 하기 때문에
익명신고는 불가능하고, 진정서 접수 시 회사에 당연히 연락이 갑니다.

3. 진술서를 작성하여 노동청에 기타진정서, 국가인권위원회에 민원을 접수할 수는 있지만
근로기준법에는 폭행의 금지만 규정하고 있지 폭언에 대한 별도의 규정사항은 없습니다.
또한 명확한 증거가 없다면 어떠한 처벌을 받을 수 있을지는.. 저희도 알 수 없습니다.



추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.