1. 수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 한 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

2. 주휴수당을 포함한 최저시급은 2018년 기준 9036원입니다. 이 금액 미만의 시급을 받았다면 주휴수당을 더 받으셔야 합니다.

3. 사용자에게 근로자의 식대, 식비를 지급할 법적 의무는 없습니다.
다만 근로계약 당시 주기로 약속했다면, 식대를 모두 지급해야 하고 식대의 반을 차감한다는 것은 말도 안됩니당...


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.