안녕하세요 제가 지금 다니고 있는 회사가 파견직인지
도급 회사인지는 모르겠으나 부당해고를 당할 것 같아
문의드립니다.

5월2일 입사해서 지금까지 계약서를 총 3번 작성했고
마지막 계약서는 18년4월30일 계약만료입니다
관리자들이 2월말부터 계속 다닐 생각인지 아닌지
저한테 물어 봤고 저는 그때마다 5월1일까지
1년을 채우고 그만 두거나 한 달 더 다닐 수도 있고
확실하진 않다고 말을 해왔습니다.
그런데 지금 돌아가는 상황을 보니 저는 4월 30일
이후에 재계약이 안 될것 같다는 분위기로 되어 가고
그렇게 되면 퇴직금을 받을 수 없을거라고 하는데
지금 4월달 스케줄이 다 나온 상태입니다.
그럼 364일 근무해서 퇴직금을 받지 못하고, 회사는 제가 1년을 채우고 그만둘것 같다는 말에 퇴사 의사가 있었음으로 실업 급여도 주지 않으려는 속셈인 것 같습니다.
우선 저는 사직서를 제출 하지도 않았고
회사에서 서면으로 또는 구두로 한달 전에 해고 통보를 하지 않았습니다. 이럴 경우 파견직인지 도급 회사의
직원인지 모르는 제 입장에서 4월30일 단순 계약 종료되어 하루 차이로 퇴직금을 받지 못 하는게 맞나요..?
그리고 저런 경우 제 입장에선 해고예고수당을
받을 수 없고 실업 급여도 받을 수가 없나요 ..?
퇴직금 땜에 꾹 참고 다닌 회산데 퇴직금도 실업 급여도 못 받게 하려고 하고 확실한 해고 통보를 하지 않아 저는 구직도 못하고 있는 상태입니다.
답변 부탁드립니다..ㅜㅜ