2월 21일부터 카페 알바로 근무를 하였고 주 9~10시간정도 일을 했습니다. 3/31일 당일 갑자기 스케줄 조정문제로 해고하겠다는 통보가 왔습니다.
제가 알아보니 해고예고수당 제외 적용 규정에 일용직 근로자 부분과 수습기간일 경우에는 못받는다고 규정되어있는데
근로계약서는 따로 작성하지 않았고 채용공고에는 6개월~1년으로 작성되어 있었습니다. 또한 수습기간 존재 자체도 따로 명시가 되어있지 않았고 임금도 최저시급 7530 그대로 받았습니다.
그리고 카페측에 의하여 국민연금, 건강보험에 들어있는 상태입니다.
근무일지는 사진으로 찍어놓은 상황이고 메신저로 해고통보가 와서

`스케줄 조정때문에 다음주부터는 안나오셔도 될거같다`고 온 상태입니다

그리고 그에대해 저는

`네 수고하셨어요 이렇게 짤리기는 또 처음이네요` 라고 보내놓은 상황입니다.

1. 일용직근로자나 수습기간 중이라고 따로 명시된 내용도 없고 구두상으로도 전혀 언급하지 않은 이런 경우에는 일용직이나 수습직에 해당되지 않는다고 볼 수 있지않나요?

2. 메신저내용에 대해서 제가 저렇게 보냈는데 해고에 대해 합의를 했다고 혹시 회사쪽에서 주장할 가능성이 있나요?

3. 카페 측에서 제가 합의를 했다고 주장한다면 해고예고수당을 받을 수 있는지 없는지,
또 그렇지 않고 합의를 하지 않은 경우에 해당이 된다면 해고예고수당 적용이 가능한지도 궁금합니다.