1) 급여일은 15일 이였으며 근로계약서 작성은
대표가 맨날 내일내일 하다 결국 안썻습니다

주6일 11~8시 까지 근무에 월요일 휴무이고
급여는 적힌대로 받았습니다

2월 25일 집에 급한일이 있어 연락후 바로
회사를 못나갔습니다

그리고 3월 15일 급여날 연락하여 급여 처리
부탁하니까 무단퇴사는 급여로 나가는게 아니라
출근한 일수로 계산 되어 급여처리 된다고
합니다. 나라 법에 있다는 식으로 말하는데
그런 법이 있나요? 전 이런 개똥같은
법은 처음들어봤습니다.

2월 설 휴무전에 가족이 돌아가셔서
출근 못한 2일과 제가 마지막 26,27,28일
못나간 총 5일만 급여에서 빼서 받는거 아닌가요?

근데 저한테는 상 치루느라 못나온 2일,
설휴무4일, 매주 월요일에 쉰 휴무,
마지막 26,27,28일 못나간걸 다 빼고
제가 딱 출근한 일 16일치만 급여를 주겠다고
하며 그게 규정에있답니다

근로계약서는 바쁘다면서 매일 미뤘구요
전 1개월 인턴으로 있다가 2개월째부터
정규직 급여를 받았고 (대표가 직접 인턴은
끝내자고 말함)
2월 아직 못받은 급여는 정규직 2개월차 급여
입니다.

아무리 제가 통보만하고 퇴사했지만
저 규정이 말이 되나요?

아님 최저급여로 상 치룬2일과 마지막 3일
총 5일만 빼고 받아야 하는지요


2) 그리고 근로계약서를
작성하지 않는것은 어디로 어떤서류를 첨부해서 신고하는지도 알려주세요